À Propos de la CVMO
Processus d'embauche
Réception des curriculums vitæ
Les curriculums vitæ seront recueillis au cours de la période d'affichage de l'offre d'emploi. Après la date limite d'affichage, nous examinons les curriculums vitæ en fonction des critères d'embauche. Si les renseignements contenus dans votre curriculum vitæ (p. ex., études, compétences, connaissances et expérience) correspondent aux critères du poste auquel vous avez postulé, nous communiquerons avec vous pour fixer une date d'entrevue. Si nous ne communiquons pas avec vous pour une entrevue, votre candidature et votre curriculum vitæ seront conservés aux fins d'examen futur.Entrevue
Les entrevues sont généralement menées par le gestionnaire recruteur et un agent des ressources humaines. Ils posent habituellement des questions de nature technique et comportementale afin d'en apprendre davantage sur votre expérience professionnelle et vos études. Ils prendront des notes pour assurer l'exactitude des renseignements au moment de l'examen de ces derniers à la fin de l'entrevue.Pour certains postes, il s'avère utile de procéder à une deuxième entrevue avec d'autres membres de l'équipe de direction et (ou) du personnel. Cela permet d'évaluer davantage vos connaissances techniques et votre expérience et d'offrir aux deux parties la possibilité d'évaluer la compatibilité du candidat avec le poste.
L'entrevue peut en outre comprendre des tests ou des exercices. Il s'agit d'un autre outil qui peut être utilisé dans le cadre du processus de sélection. Les tests et les exercices peuvent servir à déterminer votre capacité d'utiliser certains logiciels comme Excel. Les exercices peuvent consister à réviser un dossier fictif et à formuler des commentaires sur des lacunes.
